生病住院请假扣工资吗 上班生病请假扣工资吗
劳动者生病期间,只要劳动者提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣工资的,用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.员工.
请问生病住院的病假要扣工资吗?出院后要休息一周的时间是否也要扣工资?病假期间,按病假工资发放. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资.
由于生病住院,按《劳动法》,请病假这几天,单位有权扣工资吗?不允许扣工资,怎么这么黑心
休病假应该扣工资吗?劳动者休病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单.
当生病请假时,按照国家归定要扣工资吗?事假比病假扣得多呢,请了假按道理要扣的.
关于请病假是否会扣工资的问题现行的法律规定,只是对病假工资进行了规定,关于事假,一般没有上班,当天就没有工资收入的.用人单位不得额外扣除工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
病假住院是否扣工资病假住院会扣工资.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮.下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准.
请问因病请假的应该扣工资吗?如果有病假条可以发基本工资
请病假有工资吗我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了,那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情,那么,请病假有工资吗以下是具体介绍:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的.病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%.病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发.