生病请假工资怎么算 生病请假算病假吗

根据你的问题,我查了一下相关资料:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80% . 望采纳..

1、计算出每天的工资.2、病假四天只发放80%.3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资.4、如,月工资为2000元,日工资为2000元÷21.75天=91.95元.四天病假只发放80%,4天工资为367.8,只发放294.24元,即,当月应扣除73.56元,该员工工资当月应发放2000−73.56=1926.44元.

首先应确定你是指依哪方面来进行,这里提供的是法律依据: 中华人民共和国劳动保. 应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,.

1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照.

工作中大家难免会因为生病而请假,在《劳动法》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予病假.法律同时也规定需要支付员.

按国家规定月出勤天数按20.92天计算.如果是病假应扣除日工资的一部分,如果是事假应该扣除日工资的全部,如果是婚丧假应不扣工资,如果是旷工应该扣除日工资的全部,并接受其他处罚.

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

在你本月应休的假期之内是不扣工资的.超出天数的按实际天数扣发基本工资.

病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档.具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发.

我帮客户算工资都是这样算的,每月按照21.75天计算,然后全勤的自然是全额,有无薪休假的,按照实际上班天数除以21.75算 比如你的例子,那就是= 工资*8/21.75