离职后不发工资违法吗 辞职工资是立马结算吗

单位的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.”

认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能. 否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为.

九问律师网提醒您:您若与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,是不会触犯劳动法的;但是您若违反了你们所签订的劳动协议,擅自离职,给单位造成一定的经济损失,是要承担违约责任的.

不合法,劳动者要求辞职公司应当给予工资,但不给补偿金.如果你想要拿到工资,可以去公司当地的劳动部门解决.

辞职后公司不发工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳.

需要发.我国《工资支付暂行规定》第9条 有当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资.离职员工当月的工资.

劳动者在单位离职,那么离职当月发放工资,但单位没有发放工资条的,劳动者与单位人事部协商索要工资条,不然,反映到工会、劳动局解决.

公司怎么这么恶心?!!公司都不怕打官司,因为你个人打官司要很长时间,你还得花钱找律师等等,很多人都耗不起!

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

第一,辞职需要提前三十日通知用人单位,只需要通知,无需经得用人单位同意.第二,用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资.第三,如果用人单位故意刁难,在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的,可以向劳动行政部门进行举报投诉,也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁.