辞职不结算工资怎么办 被员工告到劳动局后果

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

劳动者按规定辞职,不影响结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

你也可以根据劳动合同法第三十八条之规定,看公司违反了哪条,如果有违反的,那. 应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期.

员工因突发事件向单位提出辞职,用人单位无过错,劳动者提出离职需要按照《劳动合同法》第37条规定执行,如果和用人单位协商一致,也可以不用提前30天.劳动者依.

提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天(试用期3天)后自动办理离职手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.

解决你的问题,需要理清以下几个问题:1、你是不是在试用期.2、你和用人单位是否签订了劳动合同.第1种情况:你随时可以提出辞职,用人单位如果拒发你的工资,.

1、单位不与劳动者签合同是违法的,你可以随时离职2、因为单位的违法,单位应该补偿你经济补偿金,双倍工资等3、如果单位刁难你,你可以直接去劳动局投诉或者直.

唉,我也是打工仔,也在找,现在我自己了解一下的是 不签同公司就已经是违法的 如果还保留了在公司工作过证明文件及材料,像工资卡,考勤卡,2个以上的工友证明 你只要有证明材料在手,就不怕她.可以到劳动局申请劳动仲裁,工作的满一个月以后还没签合同,没给你买社保,公司是要赔偿双倍工资和补社保的 这是中国劳动法的规定,你勇敢的去提出,完全可以胜诉 当然要去试才行,不然他们就是可以剥削你的劳动价值 唉,打工艰难,以后还是要去定合同的,买社保的公司才行,加油

你可先仲裁再起诉,走法律途径.其中注意保存固定证据,保全被告财产,调解等各种方式维护自己的合法权利.

可以去劳动仲裁告他,有理走遍天下