公司不给结算工资怎么办 不发工资打12333有用吗

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单. (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资.

这是不可能的事,公司要求这样的做法是违法的.只要劳动者辞职提前一个月以书面形式辞职,你先保存这张辞职单,不可能在过年结工资的,有这样的工厂初一也在上班吗?中明确规定,在员工辞职到期,必须结清所有工资给劳动者.如果企业不给,你先打个电话给当地劳动部门或工会组织,或直接到劳动部门反映,你说你是提前一个月辞职到期,工厂现在不结工资给你.现在你要回家,不可能在过年时再来拿工资.劳动部门会打电话到你原来工厂的,工厂就会结清工资给你的.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

解决你的问题,需要理清以下几个问题:1、你是不是在试用期.2、你和用人单位是否签订了劳动合同.第1种情况:你随时可以提出辞职,用人单位如果拒发你的工资,.

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

根据《劳动合同法》和《薪资支付条例》的规定,用人单位应该在劳动者离职生效的当天结清所有的费用,且不能无故扣押、扣除劳动者的个人物品.当然目前很多公司因为流程和减少工作量,都会在结算当月工资的时候一起发放.这个只能说是目前很多企业执行的一个内部决定. 建议,如果和公司关系闹的不是很僵,而你本身也不是很缺这笔钱,可以等到发工资的那天查收.当然你也可以直接去劳动仲裁部门提出上诉,要求公司立即支付相关劳动报酬.一般仲裁机构都会支持并且限期企业支付.

1、根据《劳动合同法》50条第二款劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.即使劳动合同没有约定,基于公平原则也应该办好工作交接.但是如果是单位故意拖延不接受,那是单位的责任.2、拖欠的工资,包括奖金,是可以拿回来的.3、途径:一、与公司协商解决;二、劳动仲裁.

你好!劳动合同到期公司不续签的,可以要求公司支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

你也可以根据劳动合同法第三十八条之规定,看公司违反了哪条,如果有违反的,那你可以随时解除劳动合同.如果公司愚顽不化,那你就到劳动局维权,直至申请仲裁..

去当地的劳动仲裁投诉.不过你要是在企业工作为超过6个月,企业无理由给你支付工资,而且你也有权利索取2陪的工资,如果你在企业工作年满一年的,属于默认无期限劳动合同