综合底薪怎么算 综合底薪什么区别

以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数

顾名思义.综合底薪就是,基本工资+奖金+提成+各种补助等等

你好,每个公司的薪资结构都不一样,你所问的综合底薪应该是当地最低工资标准+职务津贴或其它补助之类吧

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬. 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬. 所以伙食补助不能算是基本工资.可以向当地劳动局举报

剩下的一千三可以是绩效补贴或者各种别的补贴

一个月上21.75个班,你用你一个月的工资除以21.75然后在乘你上班的天数就是你的工资了

全年365天,一共有52个星期.周六+周日一共有52*2=104天.周六周日休息不带薪.计算工资时每月应工作时间:(365-104)/12=21.75天.你算的是20.83天,是把法定节假日扣掉的天数,由于法定节假日为带薪假,不用扣除.所以用21.75来计算是正确的.

按平均工资计算的.如果要是不够多的话可以参照上一年度的平均工资

劳动法规定,一个月上班不得超过20.83天,也就是一周要休息两天的,如果上班又没有补休息的得给200%的加班费用,底薪是按照一个月20.83天算,不能按30天或更多天数算了,只要上够20.83天其它就算加班了,不过现在很多企业都还做不到呢,如果你有证据申请了劳动仲裁能得到赔偿的.

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来计算的.肯定和在岗天数有关了.日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资.计薪日=应出勤日+法定带薪假期 标准月工作天数=21.75