底薪3000加班费怎么算 底薪3000工资怎么算才正确
以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数
计算加班费的公式:岗位工资(基本工资)/21.75/8=1小时的工资标准.如按照3000元基数计算,每小时的工资应当是17.24元.通常计算加班费基数不是以工资总额计算的,如果约定了工资标准,那么就应当以工资标准作为计算加班费的基数依据,不得再出现另一个加班费计算口径.
我和老板谈的是保底计件底薪为3000元,请问加班费怎么算?一个加班等于一个日工资3000/22,每个单位加班具体规定,比如几个加点算一个
每月工资3000元加上节假日加班费工资应该开多少工作日加班一点五倍双休加班二倍节假日三倍每月按二十一点七五个工作日算你自己算算吧
工资3000加五险一金大概一共多少钱?扣除五险一金之前约3570元. 扣除五险一金之后月工资3000元,五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%.其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金之前的工资=3000÷(1——16%)=3571元.
公司周一到周五上班,周末双休,底薪3000元.加班一小时多少钱,怎么算的呢?周一到周五加班和周末加用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算.
3000底薪26天制8小时 算加班费200%怎么算3000除174乘以2=34元 加班工资以 21.75作为每月天数 21.75X8=174
月薪人员加班费是按基本工资算还是按全额计算,比如月薪3000,法定假日加班是多少钱用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资.
3500月工资加班费怎么计算如果按劳动法计的话: 平常加班最低标准:3500/21/8╳1.5=31.25/小时 假日:3500/21/8╳2=41.67元/小时 节日计三倍,如果是节日又是假日计五倍.差不多104.12元每小时了,也就是上一天班都成千元了,这都是最低标准的计法.
月薪2500元,26天制,请问加班费该怎么算?1.5倍的话,是多少钱?你们应该是五天半制吧 日薪=2500/26=96元/天 加班费=底薪/26/8*1.5=18