底薪加加班费怎么计算 2200底薪计算加班费
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作.
加班费的计算基数是基本工资.
公司保底加班工资怎么算保底工资,对于很多企业来说有着不同的实操意义,比如有的公司保底工资是2000块,那就是说员工如果当月是全勤的,基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的,按2000元发放,超过2000元的,则按实际应发金额发放.
请问薪资的计算公式是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合底薪3000,加班费又怎么算 搜狗问问以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数
加班费怎么算,是按底薪算,还是按底薪加岗 搜狗问问加班费的计算基数是每个月的应发工资.日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天*8小时).
基本工资怎么算加班费一般来说基本工资除以21.75即等于每个工作日的平均工资,然后按照工作日(加班1.5倍)、双休(加班2倍)、法定假日(加班3倍)这样去算加班费.
标准加班费怎么计算1、从工作时间来看,加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小. 2、加班费计算不合理,加班费应该是以基本工资为基数,平时加班给予工资200%的.
加班费是怎么算的按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者.
加班工资计算公式根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算.日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资*加班小时*1.5 双休日加班=小时工资*加班小时*2.0 法定休假日加班=小时工资*加班小时*3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资
加班费如何计算解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.