天津生育护理假扣工资嘛 护理假扣工资吗
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.
假期上班吗?应该是1.5倍或者更高倍数工资发放的,五一等节日是3倍的工资
天津市哺乳假工资怎么给?工资分为几个部分,是所有工资(包括奖金,补贴)的80%,还是基本工资的80%?我不会~~~但还是要微笑~~~:)
天津生育津贴单位允许不允许扣除产假期间的工资天津市女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按产假时间,生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算.但生育津贴标.
我市女职工产假、计划生育手术假期间工资如何支付?天津市劳动和社会保障局《关于印发〈天津市工资支付规定〉的通知》(津劳局[2003]440号)文件中规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资.
天津地区公司应该如何支付产妇休假期间的工资 多少1、新劳动法对产假有什么规定? 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规. 2、关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期.
天津产假期间工资如何发放产假期间应按原工资支付;法律依据女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定.
请护理假要扣工资吗请护理假不扣工资. 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日.假期工资和奖金照发,福利待遇不变.
天津开发区男职工陪产假几天?是否带薪?有明文规定吗?按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.
陪产假应该扣工资吗?请找到相关法律依据正常陪产假不会扣工资.但是必须以找你请假当地的计生条例执行具体天数.