护理假工资可以享受吗 天津生育护理假扣工资嘛

女职工生育,男方应享受15天的产假护理假,应发工资的,且不影响其月份、季度、年度考核

1.“晚育”和“领取《独生子女父母光荣证》”都是必要条件,如没有,只是休完规定的产假,男方无护理假.2.期间的工资不是由社会保险部门承担,而是单位发放,发放的标准是国家规定的最低的生活保障费.无其它费用.3.先去当地居住地的社区,在到医保

生育陪护假是带薪的.

请护理假不扣工资. 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日.假期工资和奖金照发,福利待遇不变.

陪产假工资福利属于带薪休假,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.各地区的陪产假的的长短规定存在.

1.目前国家制定的是《中华人民共和国人口与计划生育法》,人口与计划生育条例由各省市根据各自情况自行制定.2.《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励.”并没有规定婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇的条款.

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天.北京、河北. 安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方.

一般产假期间用人单位应按原工资支付,并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 《女职工劳动保护特别规定.

你这个问题问的不明确,如果问工资的话,那就是你护产假期间工资是照发的.由你所在单位发.如果你想问的是生育险的待遇的话,我可以详细给你解释一下.生育险的待遇夫妻二人只能享受一边.就是说,如果你跟你老婆都买有生育险,那就只能申报你老婆生育待遇.你老婆有三个月的产假,三个月不上班,但是可以照领工资.这个钱是要向社保中心申报,然后会打到你老婆单位账上,金额是当地上一年度的平均工资.如果你老婆没买有生育险,那你这边可以向社保报男职工配偶待遇,金额多少个地方不一样.

妻子合法生育的,陪产假期间,享有工资或者生育津贴.根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定,女职工合法生育的,给予配偶一定天数陪产假,具体.