提交了辞职报告领导不签字 辞职报告领导签字

找领导说明你的情况,态度坚决点,真不行直接走人……

一、你有权利辞职,领导不签字,你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式.尽量说服领导给你签字,把你的困难和.

楼主,确实有一些不太讲理的领导上司老板等会拒签,遇上这种人最好的办法就是你把你的书面辞职申请以电子邮寄、特快专递或e-maill等有据可查的形式提前30天发给公司,到时你就管他批不批都可合法离职了!当然你也可以找公司工会、监护组等投诉他…2

展开全部1、试用期提前三天、正式员工提前一个月,提出申请后公司不回复、不同意的,可以强行离职,是合法的.2、建议你沟通一下,以上就是道理.因为你要是强行离职,最后几天的工资单位会以各种理由不给你.即便告他们,也扯不清.

可以的,只要能证明提交国辞职信就行了.1、提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行.2、做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.3、他不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,有了以上证据,在30天(试用期3天)后可以要求公司离职手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.

辞职报告领导不同意的,也可以依法辞职,解除与用人单位的劳动合同.辞职方法为:提前三十天向用人单位提出书面辞职申请(或者解除劳动劳动合同申请),满三十天后,即使用人单位不同意辞职,也可以合法解除劳动合同,并自行离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1,老板不签字不收,递交辞职报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信; 2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程); 3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼. 相关法规: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

领导不签字,如果你是决心要离开,就再写一份辞职报告.打印三份,自留一份.一份给领导,一份给人力资源.上面要有具体日期. 根据《劳动法》,员工辞职,只需.

交了离职申请30天后就可以离职,领导不签字你可以跟人事部门反映.

劳动者已经准备好离职单,但公司领导不批准,而且无法协商解决,就反映到就业局解决,要求公司按期解除劳动合同.