辞职报告领导故意不签字 离职领导不签字能走吗

楼主,确实有一些不太讲理的领导上司老板等会拒签,遇上这种人最好的办法就是你把你的书面辞职申请以电子邮寄、特快专递或e-maill等有据可查的形式提前30天发给公司,到时你就管他批不批都可合法离职了!当然你也可以找公司工会、监护组等投诉他…2

找领导说明你的情况,态度坚决点,真不行直接走人……

辞职报告领导不同意的,也可以依法辞职,解除与用人单位的劳动合同.辞职方法为:提前三十天向用人单位提出书面辞职申请(或者解除劳动劳动合同申请),满三十天后,即使用人单位不同意辞职,也可以合法解除劳动合同,并自行离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

一、你有权利辞职,领导不签字,你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式.尽量说服领导给你签字,把你的困难和.

你写一份辞职通知书,然后去邮局用快件寄送给单位,寄送单上写明“辞职通知书”,三十天后你要求结清工资走人.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

领导不签字,如果你是决心要离开,就再写一份辞职报告.打印三份,自留一份.一份给领导,一份给人力资源.上面要有具体日期. 根据《劳动法》,员工辞职,只需.

辞职无需用人方批准,只要提前一月提交书面辞职报告即可.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

1,老板不签字不收,递交辞职报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信; 2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程); 3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼. 相关法规: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

呵呵很简单.首先,试用期内你随便想走就走,公司也可以让你想滚就滚.劳动合同在这个时候不签字也照样生效.在离职以后旧公司应该出示书面的解除劳动合同的证明.如果你们公司不给你,你直接去劳动局,让他们给你提供相关证明.实在不行就花几百块申请劳动仲裁,申请赔偿,公司公开书面道歉!

办法一、老老实实地把工作做完,带新手,给新手做 办法二、请病假