离职领导不签字犯法吗 员工正常辞职能拒绝吗
可以直接离职走人.因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿.离职证明你可以去找人事直接开出来.如果不给的话你可以找相关部门投诉.扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.参考资料:搜狗百科-中华人民共和国劳动法
上班,打卡不做事
请问辞工上级领导不批准算不算违法按实际情况,辞职时,用人单位上级领导不批准不属于违法情形. 对于劳动者主动辞职的情形,劳动者只需要按法律规定提前通知用人单位,不需要用人单位同意. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
辞职报告领导不签字,可以辞职吗?领导不签字,说明你的辞职报告不生效,可以多于领导沟通,争取得到他的签字.
离职领导不签字,怎么办?呵呵很简单.首先,试用期内你随便想走就走,公司也可以让你想滚就滚.劳动合同在这个时候不签字也照样生效.在离职以后旧公司应该出示书面的解除劳动合同的证明.如果你们公司不给你,你直接去劳动局,让他们给你提供相关证明.实在不行就花几百块申请劳动仲裁,申请赔偿,公司公开书面道歉!
我想辞工领导不签字我可以走人吗领导都是爱做作,拿辞职信直接越级找总经理签字,他会马上让你拿工资走人
辞职老板不签字怎么办?能直接走吗?用人单位对员工的辞职不签字办理手续,侵犯了员工的合法权益,员工有权向劳动监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条).
签了劳动合同 之后辞职 领导不给签字 之后走需要承担什么后果?一般情况下员工违反劳动合同没什么处罚.你可以书面提出辞职,就算领导不批,满一个月后可以自动离职.如果你觉得时间长,直接走也没什么大问题.
我辞职了,然后提前一个月交辞职信的,领导不签字,我可以直接走吗?算违约吗?不签字 就是违约
辞职领导不签字怎么办领导不签字,如果你是决心要离开,就再写一份辞职报告.打印三份,自留一份.一份给领导,一份给人力资源.上面要有具体日期. 根据《劳动法》,员工辞职,只需.