辞职不签字怎么办？ 离职申请未签字有效吗

领导不签字,如果你是决心要离开,就再写一份辞职报告.打印三份,自留一份.一份给领导,一份给人力资源.上面要有具体日期. 根据《劳动法》,员工辞职,只需.

找领导说明你的情况,态度坚决点,真不行直接走人……

根据劳动法 不需要他签字 你只需要证明你交过辞职报告就行.1交辞职报告时你可以录音 2用快递把辞职报告寄给办公室 3用电子邮件的形式向公司邮箱递交辞职报告..这样就有证据了 望采纳

呵呵很简单.首先,试用期内你随便想走就走,公司也可以让你想滚就滚.劳动合同在这个时候不签字也照样生效.在离职以后旧公司应该出示书面的解除劳动合同的证明.如果你们公司不给你,你直接去劳动局,让他们给你提供相关证明.实在不行就花几百块申请劳动仲裁,申请赔偿,公司公开书面道歉!

他们有扣押你的身份证吗?有的话你可以直接报警了.至于辞职没人签,依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知.劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至保安公司人事部,保留副本和快递回执单.30天后可以找公司财务结算工资,不用管他批不批.若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去公司工商注册所在地劳动管理站投诉.

交辞职信的同时把自己的工作整理一下,交给经理就行了.

你写一份辞职通知书,然后去邮局用快件寄送给单位,寄送单上写明“辞职通知书”,三十天后你要求结清工资走人.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

到你公司所在的劳动保障部门去反映, 这样你们公司就怕了, 自然会给你签字了, 像我们弱势者要学会使用法律武器来捍卫自己的权益.

1,看一下劳动合同法有关辞职的规定.2,按劳动合同法书面通知单位辞职,保留证据,30天领导不签字,一样走人不需承担责任.

没关系,你只需要提前30天,以书面形式通知用人单位即可