项目结束员工如何处理 项目公司的项目结束后
一般来说,这些公司的员工都是临时招聘的,项目结束后,员工根据项目的延伸项目或工作需要,要么随公司到新的地方发展,要么自己重新就业.
你好!项目结束,有以下2个途径解决.1、转到开发商其他项目2、开发商按照工龄支付遣散费用 打字不易,采纳哦!
公司项目结束,变相辞退员工,员工应得到什么样的赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
项目收尾的应对措施需求的改变是项目经理最头疼的,客户今天说要天上的大雁,明天又想吃深海的石斑,作为买方没有完全付款,当然能够喜欢要什么就要什么,但是怎么控制让客户尽量少.
项目做完就裁员,怎么处理这种情况?只有按规定的离职补偿去,其他都是浮云,所以要么别拼命老老实实拿普通工资,拼命的话跟对人
按项目时间签订的劳动合同,项目结束,企业是否需付赔偿金?如何操作?1、企业需要支付补偿金.劳动合法实施条例:第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.2、这样操作:劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
我公司有一在建工程完成一半时施工方不干了,我公司员工接手该工程,怎样处理账务.首先,对方不干了,你方继续做下去,原本对方施工的业务,在完工后需要开具发票给你方,你方用发票金额作为成本入账的,现在对方不做了,你方自行施工,则相应的支出即可直接计入施工成本.按照自建工程账务处理即可.原施工单位做了一般的工程,你方结款时,对方出具的工程发票,你们作为工程成本进行账务处理即可.
如何做好项目的收尾工作如何做好项目收尾工作: 1、要提前或者说提早进入收尾状态 项目竣工验收前的分项验收内容多,如消防、电梯、强配电、供水、环保、电梯、绿化等,这些验收是要由相.
你好!公司项目结束了,公司给我们员工做调动,但都太远了,如果我们不愿意去,公司就当你旷工或自行离职如果公司调动工作地点,确实给你们上下班造成困难,你们可以拒绝调动,要求恢复原先工作条件.如果公司不能安排你们在原地工作的,应该与你们解除合同,并支付经济补偿金(工作满一年补偿一个月工资).因此,公司按旷工处理是不妥的,你们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为.
公司结束时对员工应如何处理?有补偿吗?如何补偿?公司结束时要看公司与员工签定的合同是否已满?如果合同期已满,员工直接走人,如果合同没有到期,那就要对员工进行补偿,其补偿标准按合同约定的条款来补偿,如果合同没有约定违约补偿标准的,那就要按有关的法律条文规定进行,