公司项目了员工怎么赔偿 公司最佳遣散员工方法
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
你这种情况不管是否,违法都是2个月补偿.1、正常是补偿一个月,未提前一个月通. 即1*2=2个月,这种情况,你也可以要求公司继续履行合同 经济补偿金=补偿时间*你.
我是公司项目经理,工人是我叫的,工人工伤该怎么承担责任如果你是有施工资质的法人,你工人的工伤由你承担.如果没有则由总包承担
我公司怎样向项目部索要合理的赔偿按照你合同期的损失都应该找他们索赔,具体的索赔款应由法院来判决,希望你先去律师所去了解,必定公司的经营项目和发展去避免那些麻烦,如可以洽谈还希望别出现那些麻烦,
公司因项目取消辞退员工因为公司经营情况变动,没有合适的工作岗位,是可以辞退员工的.赔偿是按照工作满一年1个月的工资,不满一年半个月的工资.最高不超过12各月的工资.
公司如果外包,员工有没有赔偿如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在.
员工给公司造成经济损失怎么赔偿?一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业. 二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则 对于前述的前两种情形,通常是在员工离.
员工给公司造成损失怎么追偿1、法律依据:《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他. 2、员工的职务行为造成第三人损害,公司承担责任后,是否有追偿权?法律依据: .
项目部出了安全事故公司要项目部赔偿损失合理吗?如赔偿比例为多少?你的项目部指的是子公司还是公司内部的项目部,内部的项目部有自己独立的资金吗?至于是否合理,项目部出的事故,项目部有独立资金的话当然项目部赔,总公司有过错的按过错程度承担一部分,具体比例自己协商.
人事外包公司,因项目到期解散有赔偿吗?如果合同到期了,公司不续签,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的.《劳动合同法〉对此亦有明确的规定的.