公司项目结束有赔偿吗 项目结束后员工如何赔偿
1、企业需要支付补偿金.劳动合法实施条例:第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.2、这样操作:劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
人事外包公司,因项目到期解散有赔偿吗?如果合同到期了,公司不续签,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的.《劳动合同法〉对此亦有明确的规定的.
公司项目结束,不愿接受安排的新项目,公司让一个月离职,能不能有补偿金?自己离职没有补偿,让公司辞退才行
公司结束时对员工应如何处理?有补偿吗?如何补偿?公司结束时要看公司与员工签定的合同是否已满?如果合同期已满,员工直接走人,如果合同没有到期,那就要对员工进行补偿,其补偿标准按合同约定的条款来补偿,如果合同没有约定违约补偿标准的,那就要按有关的法律条文规定进行,
工程结算后还能索赔吗建筑工程结算完成后不能提出索赔.
与公司签订的项目合同到期,公司现在辞退我,有补偿吗?劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不. 劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同.
公司项目即将结束!愿获赔偿还是随意公司安排工作带着你的合同,收集你的出勤记录及工资资料,到劳动部门投诉,如他们不问的话,你可以到人民法院提起民事诉讼,并可以连带指控劳动部门的不作为行为.承担连带赔偿责任.
因项目暂停,建设甲方提出终止合同,该如何要求赔偿首先重新审视合同,看看是不是满足两个条件:第一,有没有约定现在出现的某些情形可以终止合同,如果有,是不能要求赔偿的;第二,有没有约定单方终止合同的责任划分和赔偿划分,如果是专业人士写的合同或者网上下的模版,一般都会有的,就按照这个标准要求,超出这个标准的部分,如果对方不同意,真的打起官司法院也不会支持.其次,如果不存在以上情形,就是双方协商解决了.依据应当是项目停止给无过错方带来的损失,这些损失包括已经投入的,还有因为这个项目停止所带来的对将来的收益的损失,比如报酬或者工程款之类的.
有人在软通动力工作,项目结束以后叫你自己辞职的吗?你拿到赔偿了吗?通过什么办法?公司在项目结束后,要求员工自己辞职,来规避经济补偿的,那么劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿.