项目结束后员工如何赔偿 项目结束赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
1、企业需要支付补偿金.劳动合法实施条例:第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.2、这样操作:劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
项目组解散,公司要赔偿员工多少个月工资?你这种情况不管是否,违法都是2个月补偿.1、正常是补偿一个月,未提前一个月通. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
公司结束时对员工应如何处理?有补偿吗?如何补偿?公司结束时要看公司与员工签定的合同是否已满?如果合同期已满,员工直接走人,如果合同没有到期,那就要对员工进行补偿,其补偿标准按合同约定的条款来补偿,如果合同没有约定违约补偿标准的,那就要按有关的法律条文规定进行,
人事外包公司,因项目到期解散有赔偿吗?如果合同到期了,公司不续签,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的.《劳动合同法〉对此亦有明确的规定的.
我个人承包项目,提前一个月口头通知项目结束,员工工资发完,是否还要给补偿给不给补偿,那就是你个人的决定了
公司项目结束呢,如何结算遣散费. 在线求助!根据过往案例适当增加费用,或者根据项目收益除了必要收益外平均或层次分配
公司因项目取消辞退员工因为公司经营情况变动,没有合适的工作岗位,是可以辞退员工的.赔偿是按照工作满一年1个月的工资,不满一年半个月的工资.最高不超过12各月的工资.
公司项目结束,不愿接受安排的新项目,公司让一个月离职,能不能有补偿金?自己离职没有补偿,让公司辞退才行
根据一个项目签订用工合同如果劳动合同期限为项目期限三年,劳动合同期限届满终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金.