被公司辞退离退休6年 离退休不足两年被辞退
有的,《劳动合同法》有明确规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
如果到达法定退休年龄,可以解除合同,并办理退休手续,按月领取养老金,并不违法,无需支付补偿金.劳动合同法规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办?问题是国家规定在某单位工作15年以上,距离退休不足五年的不准辞退.如果是离退休年龄超过5年被辞退,这种情况情况怎么处理??你好:如果是合同到期被辞退,你可以申请补偿:15个月的工资;如果合同未到期被辞退,你可以申请加倍的补偿.是不是有社保退休金和企业退休金一说??很多企业是想逃避企业退休金然后辞退这些员工吗??没有,现在统一由社保发放退休金,与企业无关.如果企业不做补偿,你可以到劳动局申请仲裁.主张自己的权利.另外,被企业辞退,你可以要求企业帮你办理领取失业金手续,大约能领取2年的失业金.希望能对你有所帮助.
被用人单位辞退,工作6年了,怎么赔偿?按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位需给予劳动者一定的经济赔偿金,赔偿办法是劳动者在单位每工作满一年赔偿一个月工资,满二年赔偿两个月……依次类推,直至赔偿到满十二个月,依你的情况,你应该获得六个月工资的经济赔偿,满意点赞.
公司辞退员工,养老金怎么办养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算; 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区.注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退.
工作满六年被公司辞退应该怎么算赔偿在单位工作六年后被辞退的,应该如何补偿或赔偿,要视具体情况而定: 1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金. 2、如果用人单.
今年到退休年龄被辞退已工作五年能领补偿吗你如果已经达到退休年龄,就应该办理退休,是没有任何补偿的.
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿?1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要.
公司工作己过退休年龄,但社保交纳还差6年,现在公司辞退我,要求给予.不可以,他也不会答应你,因为没有任何法律规定给你补偿.辞退你是有法律规定的,法律规定只要到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位再也给你缴费不上了,就得辞退你.你只有走上社会个人社保缴费,满足十五年后办理退休手续.
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六条. 辞退已超退休年龄的老员工需要补偿.根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民.