辞退无固定期限员工 无固定期限双倍赔偿

公司单方面解除无固定期限员工劳动合同双方违法,要看是否符合法定条件和程序.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和.

无固定期限合同员工,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的,看单位解雇原因而定是否有补偿金:1单位依据劳动合同法第39条,因为员工违反规章等情况解雇,没有补偿金2.

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期.

与解除固定期限劳动合同员工一样.工作满一年支付一个月的经济补偿金,满6个月不满一年,支付一个月经济补偿金;不满6个月支付半个月的经济补偿金.

单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限.

非你本人过错过失原因辞退你的,如果单位依法辞退,那么应当按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金.如果单位无正当理由单方面违法辞退,那么应当支付你赔偿金,2008.1.1前的工龄赔偿你5个月工资,2008.1.1后的工龄赔偿你7个月工资(2011.7.1前辞退)或8个月工资(2011.7.1后辞退).

劳动者与用人单位之间签订的无固定期限劳动合同,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳.

可以辞退.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规.