离退休还有6年被辞退 被公司辞退离退休6年

问题是国家规定在某单位工作15年以上,距离退休不足五年的不准辞退.如果是离退休年龄超过5年被辞退,这种情况情况怎么处理??你好:如果是合同到期被辞退,你可以申请补偿:15个月的工资;如果合同未到期被辞退,你可以申请加倍的补偿.是不是有社保退休金和企业退休金一说??很多企业是想逃避企业退休金然后辞退这些员工吗??没有,现在统一由社保发放退休金,与企业无关.如果企业不做补偿,你可以到劳动局申请仲裁.主张自己的权利.另外,被企业辞退,你可以要求企业帮你办理领取失业金手续,大约能领取2年的失业金.希望能对你有所帮助.

不可以,他也不会答应你,因为没有任何法律规定给你补偿.辞退你是有法律规定的,法律规定只要到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位再也给你缴费不上了,就得辞退你.你只有走上社会个人社保缴费,满足十五年后办理退休手续.

计算经济补偿金的发放年限,依据的是本单位的工作年限,即同一用人单位连续工作时间.之前的10年是你在以前的用人单位工作的年限,不是在同一用人单位的,所以不能算作计算范围.如果你对赔偿不满意的话,可以拒绝解除劳动合同,那么用人单位就不能单方解除劳动合同了.希望我的回答对你有所帮助.

根据劳动合同法的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不得随便辞退.如果你在该单位工作不满15年,单位可以辞退,根据你的工作年限给予经济补偿.

老员工离退休还有六年.说明你正是年富力强的骨干.但你资格老.参加工作早,有丰富的工作经验,过人的智慧和超人的技术技能.在今后的六年时间里,站好岗,带好徒弟.培养出一批训练有素的骨干队伍.为单位的再发展壮大贡献出自己的光和热!六年之后,光荣退休!祝你身体健康

工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续签订过2次劳动合同.

退休年龄是50岁,赔偿标准按工作年限,如果是违法解雇需要支付给你经济赔偿金.如果单位不愿意赔偿,可以申请劳动仲裁.

有的,《劳动合同法》有明确规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

用工单位当然不能随便辞退员工,是需要有正当理由的.

出现重大事故可以辞退 否则要赔偿相关费用