老员工不管新员工的活 老员工带新员工要求

只要签了劳动合同,就可以享受社保,不然的话可以去劳动局告他

职场新人在与老员工协调关系时,一般都比较迷茫.有的过于怯懦,不敢拒绝对方的不合理要求,最后自己吃了亏,回家生闷气;有的过于强势,不肯吃半点亏,遇到对方.

1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成.2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低.3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好.5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催.6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结.7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲.8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力.9,总觉得自己高人一等,眼高手低.

新员工必须与老员工搞好关系,要尊重老员工,工作中要积极主动,有活抢着干,给老员工留下一个好影响,到时自然会给你练习的机会了.

1.利益 老员工为什么不愿意带新员工?因为,这两者他们之间并没有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,.

1对新人不太了解,彼此不熟悉2现在职场压力太大,老员工没有精力去应对3教会徒弟饿死师傅,每个人都懂得这个道理,有的老人因为性格原因,不愿意和新人多交流.

在职场中有的老员工不愿意给新员工帮助和指导,这是有一定原因的,首先人都是自私的,自己在职场中摸打滚爬这么多年,好不容易积攒下来的经验和知识无偿的交给别人,应该就没有那么多人乐意了吧.第二点就是在职场中,每个人的时间和精力都是有限的,老员工也不是专门儿来培养新人的.自己也有很多事情要做,况且有很多老员工不是不教新人,只是实在是力不从心.有很多对于老员工来讲已经是非常常识性基础性的东西,反复地给新人去讲肯定是缺少一定的耐心的.不过只要你虚心的请教拿出你应该有的态度老员工还是会给你帮助与指导的.

在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出.

我个人看来,老员工一般最讨厌那种自以为是、手高眼低的新员工,本就是新人,所有的东西都要学,还要装作一副什么都懂的样子,这是最招人厌的表现

一个新的工作岗位,要主动跟老师傅沟通,因为彼此之间不知道性格,你尊重老师傅,眼里有活,才能够得到老师傅的认可,才能够将技术传授给你