老员工让新员工多做事 新员工入职没人带
找找问题在什么地方.作为一个管理者不能将自己总是摆在领导位置,有时候就该放下身段和员工多交流,听听员工对工作的想法,然后进行分析和沟通,尽可能调动他们的积极性.另外作为管理者要懂得该把什么人放到什么位置. 望采纳.
在一个新的单位总是要新人多做事.其实这也是很正常的,也可以理解,这样才能更好的锻炼新人,让他们尽快的适应工作.也更有利于工作的开展,其实对新人来说也是一个不错的机会.还是应该多做一些事情.这样对自己的能力提高也是有.
为啥在一些单位有些老资格老是让新来的多做事情?遇到这种人怎么办?其实你可以表现得温和一点,这样可以让那些试探你的人更加舒服,今后能更好得交往,如果那些人态度强硬恶劣,你便可以对他不理不睬,这样那些人即便想找你麻烦也会自觉后退
公司里,老板对一个员工说“我只想让你帮我多做一点事”.这是什么意思呢?说明这人脸皮够厚,有你们所不能及的地方,你们老板需要这个人
老员工把工作全推给新员工 这种时候要怎么沟通做自己应该做的那部分,多余的部分本着学习的态度,你可以帮老员工做.当然也可以向老员工提出异议,如果反对无效可以直接去找主管或者经理.
为什么老板又想让工人多干活又想少给工资?什么是剥削阶级?老板就是,作为老板都是最大利益化,用最少的人赚取更多的利润!女人当男人用,男人当牲口用,自古以来都是这样的!
饭店服务员勾心斗角,来新员工总是欺负人家多干活,怎么能把新老服务.管也不是不管也不是,管了老员工有情绪,不管新员工干不下去.随性开诚布公,找机会开会明说有些老员工做法结果只能是离开我们的团队,老 有的时候像是毒瘤拿掉他身体才会更健康.
为什么新人就要多干活?少说话?因为新到一个环境要给同事留下好印象,还有就是你是新人,那就意味你什么都要从这个公司里学起,也许你有工作经验,但不一定适合这个公司,少说话么,那就是言多必失么,你不知道新的环境里人际关系,新的环境什么都不了解,但是还是少说为妙
职场上领导让我多干活,我不愿意干怎么办?划清职责,该你做的就做,该他做的不管.在职场上你要有自己的立场,他敢当领导面说你不叫他,你就直接回击他,千万不要忍气吞声,那样只会纵容他.
大家帮我出出注意,烦啊,老员工老让我做事,怎么办啊?你的这个问题,是每个职场新手都碰到过的问题.对于这个问题,关键是你要知道自己的工作职责是什么,只有做好自己的本职工作,在自己的岗位上作出成绩,才能在公司有你的立足之地,才能得到别人特别是老板的认可,否则,无论你为别人做了多少事,你都无法在公司待下去!所以你要勇于说不!至于你说老板在会上宣布过,当别人要你帮忙的事情影响了你的本职工作,你须及时向老板说明,取得老板的谅解与支持,要知道老板请你也是希望你做好本职工作,而不是请你来帮别人做事的,所以老板也会支持你的!