强迫工人加班案例 工厂强迫工人加班合法吗

加班,必须和劳动者协商,并支付加班费,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝,并向劳动机关投诉. 苏宁,不是国家行政机关,无权行使行政罚款权. 苏宁,也不是国家立法机关,更无权设定行政罚款标准.

到珠海市劳动和社会保障局投诉公司呀,不投诉,怎么维护员工的合法权益,如果你抱着“说了也白说”的态度,那么我告诉你应当是“白说也要说”

用人单位的做法是违法的,安排加班应当征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”

只要达不到规定的产量就要义务加班,而且表面上说的的是自愿加班,实际上是强制加班.经常以要么你就走人来威胁员工.而且员工犯错就扣加班,意味着义务加班,没有加班费.这是我的亲身体验.

可以按照你的工作年限,每满 一年由单位支付你一个月的工资.

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有.

每月加班140个小时?这数字太恐怖了!正常人每月工作22天,每天8小时,你还要加140小时!现在还强迫每天再多加班1小时.我想问问你,你这是在上班、还是在玩命啊?这样加班你要是死在公司,你觉得值吗?这种严重违反劳动法的公司,去劳动监察举报,当然会管.但更好的办法是赶紧辞职走人吧,你想要这种垃圾公司从此守法、关爱员工,那是做梦!为了你的健康,快走了吧,没了健康,你赚钱有X用……

你可以拒绝加班.对方要是以此克扣你的工资,或是刁难你的工作,你可以向劳动局举报对方,并申请劳动仲裁来维护自身的合法权益.劳动法规定劳动者每日工作时间不.

加班应当双方协商一致,不能单方强迫加班,另元旦节属于法定节假日,加班应当支付三倍工资.

首先,强迫员工加班违反了新劳动法的规定.其次,辞职不批也是违法的.可以联系当地劳工部门咨询.