公司强迫员工加班 怎么举报公司非法加班

单位的做法是违法的,单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

不合法. 用人单位安排加班应该事先制定加班计划,设立工会的用人单位应该通知工会,并征得劳动者的同意. 法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、

是违法的,加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过.

平时加班是正班工资的1.5倍,周六、日是正班工资的两倍,法定节假日(元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,中秋节1天,端午节1天,国庆3天,共11天)除基本工资外另付300%的加班费.如果没有达到这个标准,工人可以提出辞职,并追讨两年内不足的加班费.公司还需要支付一年一个月的违约金. 你可以和用人单位先协商,不过估计你们单位不和你协商,如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼.注意事项:1、收集证据.劳动合同(一般有约定的薪资)、签到表等能证明你上班的时间的东西.2、召集多几个人一起,你们单位的其他员工.

1、公司强制员工加班不给加班费,是不合法的,你们可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可.

用人单位无权力强制要求劳动者加班,确需延长工作时间,应征得劳动者同意 劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费 劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有.

1. 只要是在中国国土上的任何外资企业,用工单位都适应《劳动法》.2. 用人单位不得强行要求员工加班,在自愿的基础上加班不得超过3小时,加班费是工资的百分 之150.3. 职工在用工单位享有休假休息的权利,享有劳动保护,安全卫生和福利的权利.4. 建议申请劳动仲裁..

不合理.