工资发少了如何处理 12345能解决拖欠工资吗

《劳动全同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动. 应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期.

个人意见,仅供参考: 1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系.从法. 其实挺多的,具体问题具体分析吧. 3、那你工资究竟多少呢?旧的合同只能说明以.

1. 先与用人单位核对工资.2. 若确实少发的,要求补足即可3. 若拒不补足的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

工资是员工的命脉,只老板把控员工最直接的手段,发工资后,员工说工资发少了,老板要明确表示态度工资,如果发少了一定会发.再者,看现有的薪酬制度员工是否理解,是到底发少了,还是员工不理解薪酬制度计算出现了错误.如果是薪酬制度的不理解那需要给员工做一次讲解,如果不是是员工斤斤计较这样的员工可以及时的清除队伍.

去劳动局告密!

首先少发你工资是怎么回事,是怎么造成的,你提前具体问题别人才好帮你解答.如果企业中发放工资,你发现少发了,如是财务部计算错了,你可以向他们说明,到下个月补回来说行了.如果是老板刻意扣你的工资,那要看是什么问题扣你的了.如果是你违犯公司规章制度扣你的,那没有说的了,这不违法的.如果是你事先谈好工资,到发放工资而没有那么多,那你首先掌握你事先和他谈的工资在劳动合同中是否有注明,或在入职表中是否有注明,如果有的,你可以掌握这些到劳动部门申请让企业补回来给你就行了

一、搞清楚少发的原因:1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了2、是不是财务出差错了?3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的.2、由于公司的原因就去找领导理论3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

1)少发时,钱还在公司账户: 借:银行存款 差额 贷:其他应付款 差额2)正常发放时 借:应付职工薪酬 总额 贷:银行存款 总额3)补发以时 借:其他应付款 差额 贷:银行存款 差额 其他应付款科目核算企业发生的应付,暂收其他单位或个人的款项,具体包括:应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收取的包装物押金等);应付,暂收所属单位,个人的款项(如应付统筹退休金等);其他应付,暂收款项.该科目应按应付,暂收款项的类别和单位或个人设置明细账,进行明细分类核算.

1.搜集凭据:劳动合同或劳务合同(包括事先约定的工资数额)、劳动关系证明(人证、物证皆可);2.与老板协商;3.协商不成,申请仲裁;4.仲裁不成,可诉至法院.