遇到工资少结了怎么办 工资发少了该怎么解决

《劳动全同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动. 应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期.

1. 先与用人单位核对工资.2. 若确实少发的,要求补足即可3. 若拒不补足的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

个人意见,仅供参考: 1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系.从法. 如果没有把握,建议请律师. ☆少发工资怎么办?

首先少发你工资是怎么回事,是怎么造成的,你提前具体问题别人才好帮你解答.如果企业中发放工资,你发现少发了,如是财务部计算错了,你可以向他们说明,到下个月补回来说行了.如果是老板刻意扣你的工资,那要看是什么问题扣你的了.如果是你违犯公司规章制度扣你的,那没有说的了,这不违法的.如果是你事先谈好工资,到发放工资而没有那么多,那你首先掌握你事先和他谈的工资在劳动合同中是否有注明,或在入职表中是否有注明,如果有的,你可以掌握这些到劳动部门申请让企业补回来给你就行了

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

去劳动局告密!

一、搞清楚少发的原因:1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了2、是不是财务出差错了?3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的.2、由于公司的原因就去找领导理论3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉

企业员工的工资大多都是与绩效挂钩的.通常成绩越大,工资越高.判断工作成绩的大小,主要看对企业核心业务的贡献.贡献越大,工资越高.刚入职的员工,往往都是.

公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

劳务工资少发可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以.