老板故意少发工资 领导故意少发你工资

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,.

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动.

一般来说,老板少发工资是对员工不满的意思……如果那个员工因此而辞职,他也不会在意的.

第一,可以解除劳动合同,要求老板支付经济赔偿金. 第二,可以到用人单位劳动与社会保障局或者到社保所进行投诉. 第三,通过法律解决,进行劳动仲裁. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

你主要是满勤奖没有发,好象不是工资问题吧,类似事情,找分管人力资源的相关人员沟通下,切忌道听途说.

找证据进行投诉,仲裁

先看你跟老板关系好不,好的话顺口就说了,一般的话问问老板看工资是怎么结算的,当然要找老板心情好的时候,较坏的话想办法找老板吃顿饭,男士的话可以喝顿酒,对老板表白以下你对他的忠心和崇拜之情,顺便把工资的事情也随口问问(注意,不要让老板觉得你是为了工资的问题而请他吃饭或喝酒,你是为了表明忠心寻求老板指示而请他的) 另外,也可以从你所做的贡献/对公司的付出入手,跟老板说说你上有老下有小的难处,博取老板理性和感性上的认识. 最总要的是,让老板知道你是忠心耿耿干活的

开门见山的讲好了 劳动者取得应得的报酬是理所应当的 可以委婉点提醒请您帮忙确认下我的工资是否少发了***元

你好,你可以选择劳动仲裁,但是你要有足够的证据证明公司少发了你工资,也就是说你必须有工资条或者其他书面的证据支持你的请求