今天接到柠乐电商集团的邀约面试电话，有去面试过的吗？想问下整体感觉怎么样？

如果电话通知有个面试,但因不了解公司,说自己已经找到工作,觉得公司还不错想去面试，有什么补救办法吗

你可以回个电话过去，说刚刚特殊情况，委婉一点，一般能主动打电话邀约面试的都会给机会的

裸辞还是被裁的？前者建议继续找，后者视自己经济情况决定……唉，既然不喜欢不满意还是别去了，鼓足干劲继续投简历，不是很满意的公司还是skip吧，毕竟时间精力有限，不要白白浪费在无益也没兴趣的面试上。

我是做人事工作的，公司内部做面试时间约定的，不一定是面试官。在大公司，职位分工细，导致负责面试约定的，可能是初级人事部员工。面试官则可能是高级招聘员工或者用人经理。

电话邀约面试的方法和技巧：

在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

打电话时应注意：

1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。