上班一个星期有工资吗 新员工入职几天有工资

有.劳动所得,要有的.

工作了一周,如果是按照正常的辞职手续辞职的,辞职是有薪水的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以啊你月工资除以26天,再乘以你工作的天数 就是你实得的工资

可以发但是钱非常少,假如你和老板谈定你月工资为三千元,也就是是每天一百元,如果你工作一星期工资就是七百元,这七百元是在老板主动辞退你的情况下你才能拿到,恰恰相反,现在是你请辞你拿的一星期工资应该是七百除以二应样了,希望我的回答能帮到你并采纳哦.

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包‍含在劳动合同的期限内.

你说的是加班工资,待遇支付法律依据如下:劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因而,你要离职应提前三天通知用人单位.单位要依法支付你的7天工资.

不合法.只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的.如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的.依据《劳动法》第五十.

当然有工资,而且由于是公司辞退你,所以还要支付经济补偿金给你,你作了不到6个月,所以要支付相当于你半个月平均工资的经济补偿金,如果事前没有提前30天通知你,还需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金.

如里不是自离的话,工资肯定是有的,就是要向领导提出辞职,就可以了!