公司领导恐吓员工赔钱 领导最怕员工怎样举报
你好 自己辞职的话,一般情况下无法得到赔偿,这不是可以得到赔偿的条件.
恐吓可以报警处理,主动辞职没补偿.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.再看看别人怎么说的.
在工作中受到领导威胁可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗劳动者在工作中受到领导威胁的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形中的以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动为由被迫辞职.
劳动法中领导威胁员工怎么维权根据《劳动合同法》第三十七规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了.
员工在公司受到领导的威胁,该承担什么样的 法投诉或报警.《中华人民共和国刑法》虽然并无以“恐吓罪”命名的刑法条文.但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪.这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金.
公司变相逼走员工可以得到赔偿吗建议先和企业协商,协商不成的你可以以未按合同约定(如果有)支付工资的名义到劳动监察部门进行投诉,万不可主动辞职,人家就是逼你主动辞职的,他们就能省下赔偿金了
公司领导威胁员工怎么办那说明这个领导没有水平;你只要在自己的职责范围内把工作做好,让他和别人都无话可说,他拿你是没办法的.
领导利用职员威胁恐吓员工, 应采取什么有效措施保护自己 ? 请懂法律.要注意保留证据,例如打电话录音或者谈话录音等,注意收集领导的私下不轨行为,或犯错行为,在必要时向高一层领导反映,如果不管用的话,就去找劳动监察还有税务投诉公司的偷税漏税行为或者用人不安劳动合同执行的情况,说实在的,现在的公司没有几个是严格按照劳动合同法执行的,一告一个着;
领导威胁员工怎么办告他丫的,然后自己走人
上司长期辱骂员工,员工是否可以要求赔偿精神损失费?1、如果问题严重或造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤).2、你可以录音取证.3、至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节.