领导威胁下属辞职 如何举报老板威胁员工
你好 自己辞职的话,一般情况下无法得到赔偿,这不是可以得到赔偿的条件.
既然都“威胁”了,那就肯定属于伤害心理健康的状况了.但是,辞职是员工的权利,老板有权力辞退员工,但是无权要求员工辞职.因此,对此完全不必担心害怕……我就不走!看你能怎么办!
老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿国务院法规(1994) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101 【章名】 全文 第一条 为了规范违.
单位领导逼迫员工自动离职员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
公司领导威胁员工怎么处理.我可以申请离职.拿到赔偿不好说,公司领导做的不好由公司去处理你自己辞职可能没赔偿,单位不跟你续约按照劳动合同法要求赔偿,自己看劳动合同法去
如果经理打人和威胁员工辞职该怎么办打人就报警.威胁员工辞职就报告给更高层级的领导.要是这店就是经理的.那就要了钱走人.然后给他捣乱.反了天了还.
上级不让辞职,还威胁员工,该怎么办?按照劳动法,试用期过后,公司有权在你正式提出辞呈后留你一个月,然后无权在留你,并且工资必须发.当然,实际情况就可能不一样了.首先得看你是在什么公司,在什么城市.北上广这种一线城市传媒发达,一般公司不敢怎么样,找仲裁可以解决大部分事情.但是地方尤其是村镇就麻烦.另外也得看工作,比如房产中介那种本就多少涉黑的公司就不好办了.然年是处理方法,如果公司和城市都还可以,那么不要管上级的威胁,直接辞职,这种公司不能呆的.如果企业有涉黑性质,或者小地方天高皇帝远的,就少拿点工资吧,拿了这个月工资走人,然后电话辞职.总之这种威胁员工的公司不能呆.
在公司领导威逼下辞职能申请劳动仲裁吗你好,如果你手上有证据能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的话,就可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资以及相关的社保补偿.能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等.
如果领导威胁要你走人,你怎么办那要看威胁倒什么程度了…… 如果是言语沟通,用工资待遇不利等因素来跟你说明留下来没好处,让你走,可以理智对待,选择对自己最有利的出路 如果是态度恶劣,甚至受到人身威胁,那就应该依法维权了……当然了,这种情况下更应该提前想好出路……
领导用威胁的办法逼你辞职会怎样?要是你有合适的下家的话,那你可以直接辞职,要是没有的话,那就不用管他了,大不了把事情闹大了,大家一拍两散的,都已经这样了,那再坏也就是这样了,不会更坏了.