厂里不给报工伤去哪里举报 厂里为啥不给报工伤

不清楚你所说的合法手续是什么 能否认定工伤是由当地劳动部门确定的,你若对当地劳动部门确定认为不合理,可以向上一级劳动行政部门申请行政复议.

发生工伤事故的,工伤职工本人或者近亲属可以向社保局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定,根据认定和鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇.申请时效:用人单位在发生事故之日起30日之内,工伤职工及其近亲属在发生事故之日起1年之内.工伤职工可以享受以下相关待遇:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金;劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金等.是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方. 如果企业不为职工办理工伤保险的,那么发生工伤的费用,全部由企业承担.

用人单位不给出具《解除或者终止劳动合同证明》违法了《劳动合同法》第50条,可以到劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

找当地人力资源和社会保障局 里面的 劳动监察科 投诉

你好: 这已经算是撕破脸皮了,你直接到劳动局找仲裁委员会,要求做工伤认定,然后鉴定!然后申请仲裁委员会要求公司赔偿(这里一般情况仲裁委员会会暗示你减少赔偿金私了,最好不要同意),直接请律师上诉到法院,然后申请强制执行,免得你拖着拿不到赔偿金.

个人直接去劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请就是了.投诉又有什么意义,本身就不是只有单位才能申请鉴定.

根据有关规定,公司不报工伤鉴定的,受伤者或者其家属可以自己到工伤鉴定部门申请工伤鉴定,通过工伤鉴定以后,你们可以要求公司进行工伤赔偿.如果协商不成,可以到劳动监察部门投诉举报,也可以到法院提起民事诉讼.

过了工伤认定的时间劳动局不受理,就不能算法律意义上的工伤,劳动监察部门不能就工伤问题接受你的投诉,除非其他如拖欠工资、不签劳动合同、不交社保等有关问题道是可以投诉.另外,因为没有认定为工伤,同样不能作为劳动争议申请劳动仲裁.因此,只能直接向当地法院起诉单位,要求按民事赔偿(人身伤害赔偿)途径解决.

可以,或可以先咨询当地劳动局,要求劳动仲裁.

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定.职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利.单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁.