厂里没报工伤怎么算的 厂里工伤怎么算工资

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.

根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用. 职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.如果单位不肯赔偿,可申请劳动仲裁要求获得赔偿.但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的证据. 另根据工伤保险条例有关规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费.

如厂里不给报工伤,按《工伤保险条例》的规定,本人或其直系亲属可以申请工商认定的. 《工伤保险条例》的规定: 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿. 根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.

工伤,单位不报工伤,就是单位想少出钱赔偿的.所以必须要求按工伤待遇处理.如果单位不报工伤,你就去劳动局劳动监察大队举报,就能解决你的工伤待遇的问题的.

1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

一、工伤认定没有伤残等级怎么赔偿?未定残的享受以下待遇:1、医疗费.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的.

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.

一般工伤需要在受伤一个月内申报.如果超时要向人社局工伤科说明理由.工伤批下来后再由工伤职工个人申请工伤评残.如果单位没给工伤职工申报工伤,受伤职工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉要求维权.

如果有重大事故或死人了,瞒报会有人来调查,但普通的工伤基本没人来查,查到了也没啥,顶多督促企业尽快上报申请认定.个人建议不要上报,首先单位不予申报工伤认定,员工本人及家属也可以申报;其次如果把关系搞僵了,单位蓄意给申报添麻烦,对个人解决问题也不利