举报公司不交社保后果 被员工投诉不买社保
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.
如果你真想解决问题,就不要采取举报的形式.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.
举报企业未交社保的处理结果举报、投诉、申请劳动仲裁均可.根据《社会保险法》第50条规定,用人单位应该在用工之日起30日内为你申办社保.否则将受到第84、86条规定的处罚.
去劳动监察部门举报公司不缴纳社保有用吗这是劳动者的法定权利与劳动保障监察机关的法定责任,他不履行法定责任则涉嫌违. 有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,.
公司不交社保怎么投诉?有的人是自己不想交社保,也有的人是公司不给交社保.万一遇到这种情况,怎么办? 通常来说,我们可以这样维权: 向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴.不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁.通过仲裁,就能将之前欠缴的社保全部追回. 对公司来说,交社保是法定义务,不交社保是违法的. 万一员工出事,例如发生工伤,企业要承担所有赔偿责任,而这些钱本来可以通过社保赔偿. 如有更多保险疑问,就来【深蓝保】看原创文章哦!
向劳动保障举报单位未给缴纳社保,会被辞退吗?完全有可能.但为了维护自己的合法权益,就是辞退也在所不惜. 不要举报,举报你并得不到利益.如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张,你会得到正义伸张.
员工向社保局举报单位未给其缴纳社保,单位会有巨额损失,如果员工以.当然属于敲诈、勒索.
公司被员工举报没有缴社保该怎么办?公司被员工举报没缴社保,应该及时给员工补缴社保,并
公司被员工举报没有缴社保有什么办法解决吗?解决方法就是补缴,劳动法规定员工入职当月就开始为员工购买五险一金.
投诉企业中断员工社保,对企业有哪些影响缴费单位不按规定办理社会保险登记,或者不按时足额缴纳社会保险费的,由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,从欠缴之日起,按日加收千分之二滞纳金.滞纳金并入社会保险基金. 第二十八条 (对欠缴单位的处理) 缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构进行催缴;当月内仍不缴纳的,从次月起移送劳动监察机构依法处理.《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 .