竞业限制公司取证难吗 竞业限制证据取证成本

员工违反竞业限制,用人单位如何取证 我们知道,如果员工与用人单位约定了竞业限制,在一定期限内,员工不得从事相关的行业,相应的,用人单位需要给予补偿.那么.

首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证.考虑到诉讼需要,公司可考虑通过以下方式搜集证据: (1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”,搜集该员工每日上下班的视频证据; (2)向该员工寄送快递,以快递签收或快递录音作为证据; (3)委托猎头公司猎聘该人员,让员工本人主动“交代”目前就业情况; (4)向竞争对手主动发函,强调侵犯商业秘密的连带责任问题.

你好!我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.希望对你有所帮助,望采纳.

我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.

找物流、税务或者海关等有记录凭证的地方证明有这桩关联生意,或者请侦探公司吧.

一般的职务是没有竞业禁止的;如果你们有竞业禁止的合同,依据合同;证据很简单,他在做什么就行了啊:公司名称,公司经营的照片,公司员工的人证;你们合作单位的证明

按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员可以.

用人单位与劳动者签订劳动合同时,常常也会要求劳动者签订竞业限制协议,这是为了保护用人单位商业秘密的需要,如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?.

这个要看签订了竞业限制协议没有,如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,劳动者离职后在2年内违反竞业限制协议,公司可以劳动仲裁请求劳动者支付违约金.如果没有签订竞业限制协议,公司就只有从不正当竞争的角度起诉劳动者现在所在公司承担责任.

如果与原用人单位签订了竞业限制协议,那么肯定是有效的.劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业,要么就与新单位约定,如果产生竞业限制违约金,由新单位承担.