违反竞业限制如何取证 违反竞业协议 如何取证

员工违反竞业限制,用人单位如何取证 我们知道,如果员工与用人单位约定了竞业限制,在一定期限内,员工不得从事相关的行业,相应的,用人单位需要给予补偿.那么.

你好!我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.希望对你有所帮助,望采纳.

我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.

首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证.考虑到诉讼需要,公司可考虑通过以下方式搜集证据: (1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”,搜集该员工每日上下班的视频证据; (2)向该员工寄送快递,以快递签收或快递录音作为证据; (3)委托猎头公司猎聘该人员,让员工本人主动“交代”目前就业情况; (4)向竞争对手主动发函,强调侵犯商业秘密的连带责任问题.

可以是人证!如有疑问请追问;2、你们之间的竞业禁止协议,满意请采纳、对方违反协议的证据,物证,比如对方参加禁止行业工作的劳动合同等等吧你好!1

一般的职务是没有竞业禁止的;如果你们有竞业禁止的合同,依据合同;证据很简单,他在做什么就行了啊:公司名称,公司经营的照片,公司员工的人证;你们合作单位的证明

用人单位与劳动者签订劳动合同时,常常也会要求劳动者签订竞业限制协议,这是为了保护用人单位商业秘密的需要,如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分.

依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,劳动者要向用人单位支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十条,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

找物流、税务或者海关等有记录凭证的地方证明有这桩关联生意,或者请侦探公司吧.

离职员工有不订立禁业限制的权利. 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立.订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议.作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智.