腰间盘突出能评伤残吗 腰间盘突出算几级伤残

腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍ct或mri片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.

腰椎间盘突出本身不属于伤残等级范围. 只有当腰椎间盘突出症与腰椎滑脱症压迫神经,引起下肢瘫痪的,才能根据下肢瘫痪的程度来决定伤残等级.

1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t 16180-2014十级伤残标准中第四项之规定,“急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残.2.但是,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

可以,但是现在要求诊断为急性外伤所致的,慢性的不行.5.10十级5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍.5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级.4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;

不可以.

如果只是会疼痛,没有涉及到影响生活能力的是不能评的.

1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的.2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,有什么疑问可拨打12333咨询一下当地劳动部门.

评残?如果腰间盘突出,到达严重的话,是可能导致腰部直立困难,并且压迫下身神经.会导致下肢瘫痪都有可能的!腰椎盘突出?合肥,和平创伤骨科关注你的健康为你.

腰椎间盘突出能定为一级到十级伤残,但具体级别要取决于腰椎间盘突出的严重程度!如果患者的生活基本能够自理,学习和工作都只是部分受限,可以定为很轻的十级;如果患者的生活完全不能自理,学习和工作能力完全丧失,应当定为很重的一级.关于腰椎间盘突出的病理和治疗方面的知识,可以下列参考文献:[1]全科. 针刀治疗腰椎间盘突出症的临床研究[D].广州中医药大学,2012.[2]孙方盛. 经皮椎间孔镜技术结合中医疗法治疗不同突出类型的腰椎间盘突出症近期临床疗效分析[D].南京中医药大学,2017.参考资料 职场健康.新华网[引用时间2018-4-16] 腰椎间盘突出,这3个问题你要懂.新华网[引用时间2018-4-16]

伤残分等级,如果有医院证明,严重的,造成生活障碍的,可以算是.或许算低级伤残