腰间盘突出能报工伤吗 腰椎间盘突出工伤鉴定

劳动者在单位干活导致腰间盘突出,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定.1、向人力资源和社.

因为你以前就有腰间盘突出这个病,现在就不能申请工伤认定.如果您以前从来没有腰间盘突出,因为工作受伤腰间盘突出,这种情况是可以申请工伤认定的.

可以申请工伤认定

腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍ct或mri片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.

12345、腰间盘突出,证人证言必须附在工伤认定申请上,日积月累的不算下面我跟你说的,你要好好记清楚了,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论、入院数天内;1.4,否则你无法证明你的腰突与工伤关联、必须当即入院诊疗,看懂没有,你是不能认定工伤的,有无数成功认定的案例,专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准.6.5,单凭影像学资料,必须在一月内,关键是你怎么去准备,你必须出现压迫神经的临床症状.3.2,必须在一周内拍CT或MRI片、必须有证人证明你你工作岗位受伤、腰间盘突出的工伤认定,也有无数认定失败的案例,必须是一次性,你都认定不了,一瞬间的事故伤害?少一样

1可以报工伤..2具体工伤赔偿事项: 医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.3工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇4全部报销 5 依然可以找公司

依据《工伤保险条例》在目前的工伤认定事例中,关于椎盘突出的认定强调以下几点:1、急性外伤导致并发坐骨神经刺激征.用以区别“慢性、陈旧性的椎间盘突出症”,如是长期累积导致的,无论是否是工作环境造成,都不予认定为工伤.2、需提供早期(一个月内)MRI(核磁共振)影像学依据提示为急性损伤.

不是报工伤,是报职业病.

腰间盘突出是长期造成的,除了工作也和生活习惯有关,很难认定是工伤 工伤是完成工作任务造成的,如果有外伤,工作原因造成,可以认定工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

当然可以.你的情况,可以肯定,是属于工伤.具体的法律依据就是《工伤保险条例》.1、你可以在工伤事故之日发生之日起一年内向当地劳动部门(现在叫社会保险行政部门)提出工伤认定申请.2、申请工伤认定,你应当向当地劳动部门提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).3、在你工伤期间,你单位停发你的工资,是违法的.工伤保险条例明确规定,职工工伤,在停工留薪期内,工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付.