合同到期能拿年终奖吗 合同到期拒发年终奖

劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资,.年终奖属于工资的一部门,单位必须在你离职之日支付.

理论上能拿到.劳动合同法规定企业有为劳动者提供劳动报酬的义务.劳动报酬包括工资、奖金等货币性收入.2.10日你还与企业存在劳动关系,公司理应给付劳动报酬,也包括年终奖.

奖金应该是给你的,奖品是联欢时的奖励,你已经不是员工了,可以不给你,但如果是邀请你参加了并抽中奖的话应该是给你的.

可以

应该要发,应为年终奖是09年全年的奖励,现在已经是2010年了.

合同到期公司不续签的情况下,不论是否有年终奖,你都可以申请赔偿:劳动合同法第四十六条第(五)规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定(这项规定的是合同到期)终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定,但有一条是:乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规.

年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,是你应该得到的劳动报酬,当然能领到.

能拿到!因为年底的分红是按比例来算的!再怎么着也是少拿点,不会一分钱不给你,否则你就可以去劳动保障部门去起诉!

依照《劳动合同法》:合同到期不再续签,也就是自然终止,如果考虑年终奖金而想干到年终,那只有与公司好好商量,没有其他办法的.