让单位主动辞退的技巧 旷工被开除有失业金吗

1混日子 这位老员工,毕竟在企业里面已经干了十年,没有功劳也有苦劳,现在不想做了,想要公司主动辞退他,那么混日子也是一个不错的方法,每天来上班,但是不干活,不求有功,但求无过,稳稳当当的,我相信老板看到这种情况,心里面肯定有了打算,公司不养闲人,虽然是老员工,但是也不行,老板应该会主动和你谈的,要么暗示你要上进,要么让你把位置让人.2天天说要离职,但是不行动 和同事说你要辞职了,你要退休了,但是你一直在公司干着,这样做的目的是什么呢?让老板知道你要离开了,你不干活了,要走了,但是你又不走,你又不主动和老板提这事儿,老板不是傻子,还不知道是怎么个情况吗

根据劳动合同法,用人单位主动提出解除合同,劳动者同意的,应当向劳动者支付经济补偿. 补偿的标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资. 实践中,单位要求劳动者辞职时要注意保留是单位主动提出解除的证据,否则劳动者提交申请辞职一般是没有补偿的.具体要结合实际情况.

1.首先自己找工作,找面试.找到了才能走,没找到,继续工作,上班.2.工作要主动和积极,不要消极.否则吃亏的是自己.3.收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论.4.合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里.5.尽量找能够接替你工作的人.

你自己走也可以领失业金的.自己走的话没钱赔的,单位裁员的话可以赔钱给你,单位开除你的话也是没钱赔给你的

公司辞退劳动者有三种情况: 【1】公司违法辞退劳动者,按照《劳动合同法》第48条,87条, 按劳动者工龄,每满一年,赔偿2个月工资. 【2】公司按照《劳动合同法.

你可以参照一下规定:《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患.

打个辞职报告给领导批啊.好好的跟领导谈,让领导放手,把社保档案交给你.如果你没档案没有社保,你直接走人就是

要让领导主动辞退你,除了向上楼主所说的那样恶搞外,还有一个既不会让人对你反感,又会主动将你辞退. 那就是取得领导的信任,然后给他介绍一个和你一样资质的人,你把他(她)吹得多好多好,处处都比自己好, 做为一个领导者来说,如果公司只有一个岗位而就在眼前有两个优秀人选,他当然会选一个更好的.就在这 时候,你提出有什么事,必须要离开此工作岗位,他绝对会答应的.这样走,不但让你达成目的,以后就是想让 这领导帮忙找个工作,他也许还会帮忙的.

公司一般是不会辞退员工的.而且还是按法的公司 辞退_____是指你不能胜任公司安排工作,由公司提出终止劳动合同.换句话说,就是公司不要你做了.辞职______是指由个人原因或是劳动合同到期不再续签,员工本人提出的终止劳动合同关系. 本质区别可大了..另送你一句话: 人可以没脾气,但一定要有骨气. 人不可有傲气,但一定要有傲骨. 要走就走个光明正大.以后在别的单位也好混,另外,现在招人,用人单位都会做背景调查,试想你这样做走后,到下一家新公司,新公司的人力部到现在的单位做背景调查时,给出你的评价会怎么样呢.考虑后果.

请你工作的单位拿出相应条款的规章制度,如果没有,可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁,以法律的途径讨回公道.