转岗降薪违反劳动法吗 在合同期内被换岗降薪
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他.但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资.注意收.
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
劳动合同上同意转岗降薪合法吗如果双方协商一致可以转岗降薪.但是,如果公司还有相同的岗位,劳动者的能力又能够满足岗位要求,转岗降薪则违法了劳动合同的约定.
降岗降薪违反劳动法吗只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下.企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法
调岗降薪违反劳动法吗调岗降薪不违反劳动法
请问调职降薪属于违法的吗?求解答如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
降薪降职调部门违反劳动法哪一条单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条.职务及薪水是劳动合同的重要内容,双方协商一致可以变更劳动合同,任何一方无权单方面变更劳动合同.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
工人被转岗降薪没通过本人符合规定吗用人单位不与劳动者协商一致而擅自变更劳动者工作岗位的,劳动者可以依法拒绝.另外用人单位擅自以降薪名义,克扣劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
调岗降薪,有劳动法规定吗有规定,但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪.根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
公司以调动工作单位为由降薪符合劳动法吗?1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.