单位转岗能降薪吗 用人单位转岗降薪合法吗
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致.如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
公司能否降薪或转岗逼我离职?不能.按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合.
职工调换岗位能降薪吗,用人单位随意调岗降薪怎么办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需.
用人单位可以以业绩为理由转岗或降薪吗用人单位有根据工作需要调整员工工作岗位的权利,也有权按岗定薪,调整更换岗位之后员工的工资标准,但调整后的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准.
合同期间,用人单位换岗降薪合法吗你们公司单方降薪的行为是违法的.依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳.
劳动合同上同意转岗降薪合法吗如果双方协商一致可以转岗降薪.但是,如果公司还有相同的岗位,劳动者的能力又能够满足岗位要求,转岗降薪则违法了劳动合同的约定.
企业转岗降薪中面临着那些问题,应该如何应对解决?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 按照劳动法第四十六条第五款,转岗降薪必须得到当事人同意,否则由此解除劳动合同,用人单位必须按照单方面解除合同支付经济赔偿.
公司给我调岗就可以降工资吗对调岗达不成一致意见,解除劳动合同,公司支付经济补偿(一年一个月).如果公司不给,你可以找劳动部门.
公司通知转岗降薪,我该怎么办若是无理由的转岗降薪,可以拒绝.调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.