千万别申请工伤 申请工伤太难了

申报工伤会影响公司的安全系数,间接影响公司的工伤缴费比例.也就是说,如果公司申报的工伤较多,安全系数较低,公司的工伤缴费比例会增加,公司的人工成本上涨.

1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

《工伤保险条例》第十七条明确劳动者申请工伤认定的时效是一年,只是规定申请工伤认定行政程序时效是一年,因工受伤的性质并不因为一年时效的过去就发生转变..

用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤的费用由社保支付,对企业没有影响;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单位支付.申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决.如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉.这就是弊.

个人申请工伤认定,是需要员工的首次病例,和单位存在劳动关系的证明即可申请.而员工申请最后劳动科会进行调查.在单位没有证据证明不是工伤的情况下,.

工伤不予受理一般有以下情况:1、资料不齐全,缺少认定为工伤的必要材料.2、员工和单位不存在劳动关系,无劳动关系证明.

申报工伤是职工通过法律手段维护自己的合法权益.职工不用缴纳工伤保险费的,所以报工伤保险对职工没有任何的影响.一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的.

工伤构成伤残的话,对申请人有利.只有利,没有弊.

申报工伤的话,对伤者职工申请工伤保险待遇有保障,对于不依法执行的用人单位,申请过工伤的就有证据材料,保障劳动者的合法权益.不申报工伤认定的话,一旦用人.

员工工伤单位不申请的后果:1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿,2、不利于工伤预防和职业康复,3、用人单位的工伤风险增大,