腰椎间盘突出工伤赔偿 腰椎间盘突出工伤案例
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》构成伤残的. 可以赔偿(一)工伤保险待遇; (二)医疗康复和职业康复费用; (三)工伤取证费和劳动能力鉴定费;.可以要求赔偿医疗费,误工费(单位支付),住院伙食补助,护理费.}(一)一次性伤残就业补助金.按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月.(二)一次性工伤医疗补助金.按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月.
腰椎间盘突出已经认定为工伤了,仅是第一步,应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇. 即使腰椎间盘突出.
工伤造成腰间盘突出公司应该怎么赔偿1. 首先,工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定,医疗费由公司承担.超过一.
腰疼椎间盘膨出认定为工伤有赔偿吗有赔偿
腰间盘突出定工伤有什么赔偿1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容.2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等.
关于工伤腰椎间盘突出赔偿标准2016根据相关标准,工伤腰椎间盘突出,可定为十级伤残. 相关法条: 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1.
入职一个工作患上腰椎间盘突出有工伤赔付吗没有,腰椎间盘突出没有被列入工伤的范畴
工伤伤残十级腰椎间盘突出症补助的标准,公司应该怎么赔偿我的工伤.6个月的自己工资的伤残补助金,2个月的医疗补助金,6个月的就业补助金,后二者都是按当地社会平均工资支付.如果公司要倒闭了建议你到法院申请财产保全.
腰间盘突出算几级伤残1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t 16180-2014十级伤残标准中第四项之规定,“急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残.2.但是,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
工作摔伤,腰间盘突出能评工伤几级这个情况还是要看你的CT检查确定的 .另一般情况来说工伤的认定是要在伤后三个月后开始进行认定的.所以这个时候还是无法判断评为多少级的 .要看以后影响到了具体什么程度的生活不便.另在受伤后还是一定要注意好绝对的卧床休息的.不然是会加重以后的病情和活动不便的.