试用期被辞退有补偿吗 过了试用期10天被辞退

试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳.

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明.如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价.如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳.

1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合.

试用期内被辞退,如果是有证据证明员工不符合录用条件,被辞退是无经济补偿的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

根据国家劳动法的相关规定,试用期内被辞退是没有赔偿的.即使过了试用期,签订了劳动或者劳务合同的,由于个人原因,造成单位损失的,或者不胜任工作的,被辞退后都没有赔偿的.

用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿.《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……. 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件.要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了.

在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准,用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金.(参考资料:新华网)根据我国的法律规定,用人单位要辞退试用期内的员.

是没有的任何补偿和工资.因为你是试用期.