试用期\x20补偿金 试用期被辞退有补偿吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补.

在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

没有补偿!在法律上来说,是正确的,但请往下看. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用.

解除劳动合同 在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.你的单位以你不适宜生产主管岗位为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的.不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件; (3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同.就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金.

当然有规定,三个月的试用期也要给经济补偿金.按你所述你的三个月试用期没有签合同,也就是你实际工作了两年零三个月,那么公司支付经济补偿金也应该按照这个时间来算,总共应支付你两个半月的工资作为经济补偿.

在试用期,单位不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;不过人家总会找一条理由来辞退你的!!试用期就这样,双向选择的过程

您好,在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一.

实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工.实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解.《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上. 违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本.

试用期解除劳动合同有以下几种情况,有没有补偿根据实际情况定:1. 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六.