过了试用期10天被辞退 试用期辞退工资怎么算
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.
试用期内用人单位有权辞退被试用员工的,你被辞退的原因是不能胜任工作.用人单位无须对你进行补偿,没有赔偿一说.当然,你工作期间的工资必须发放.
我试用期都过了十天了 说要辞退我,这样合理吗劳动合同法第21条规定,除劳动者有过错外,不能解除合同. 用人单位违反规定解除劳动合同的,按劳动合同法第87条规定支付赔偿金.
试用期过后10天被辞退当然可以的,这种情况按照相关规定属于工作不满半年,应该得到本人半个月的工资赔偿.
急!!试用期超过十天,老板却以不合格为由辞退我,有赔偿吗现在不是不让有试用期了么! 没工资的最多三天试用期 三个月的有陪训期 但有百分八十的工资 而且这是长期员工 后转正,有三金
工作十天被辞退有没有赔偿金1、如果公司的理由成立的情况下,没有赔偿金的;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
过了试用期被辞退《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单.
刚转正十几天就被公司辞退了,那公司应该给多少的赔偿金呢?注:没有.1、首先按劳动仲裁部门评判原则是需要单位举证,公司以员工不胜任理由解除劳动合同,需要有大量依据证明,单位可对该员工进行技能培训,并给予观察期,如员工培训后仍无法适应该岗位则进行二次培训,如仍旧无法适应岗位要求的,可进行协商调岗或解除劳动合同,每次培训应当保留员工培训签到表,且附加培训内容作为依据,这样一来单位就可以最大程度上的避免补偿金的损失.2、单位提出解除劳动合同,应提前一个月或支付一个月的代通金.3、员工经过培训返岗仍无法适应岗位要求的,经协商同意解除劳动合同的,应签订离职协议书,明确相关补偿方案,如员工拒绝签字的,可单方明确员工最后工作日,并下发解除劳动合同通知书.
员工试用期过了,十天内辞职,算不算急辞,会扣工资吗?正常程序辞职的,不能扣工资.如果没有劳动合同,还应该支付双倍工资.
上班十天!合同签过!被无缘无故辞退!能有什么赔偿别想着赔偿问题了.员工在试用期被证明不符合录用条件的理由会有很多,所以别想着要赔偿了.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.