公司未交社保仲裁案例 劳动仲裁千万别调解

您可以主张解除合同,并主张补缴社保+经济补偿每工作一年支付一个月工资的补偿金 法律依据 您看中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法58条

公司不给员工缴费社保.属于违反劳动法.员工可以与公司协商由公司为职工购买社保.若协商不成.劳动者可以申请仲裁要求公司予以缴纳或者解除劳动合同,给予员工赔偿金.

找社保局.社保问题不仅仲裁不受理,法院同样也不受理.建议你去当地劳动监察大队或者社保局,将情况说明并要求处理.

企业不交社保,不需劳动仲裁.直接向劳动监察大队投诉.有事实证明,必胜.

回答如下: 一、如果用人单位和你签订了劳动合同,就应当同时给你交纳社会保险,如果没有交,你可以向劳动部门投诉.基数应按你上个月的工资计算. 二、如果你有复印件,可以作为证据投诉. 三、如果你要申请仲裁,可以到当地劳动部门的仲裁委. 四、你不要辞职,先和用人单位协商,如果协商不成,到劳动监察部门投诉,如果解决不了,再申请仲裁.

具体情况具体分析:如果你已经和用人单位解除了劳动合同,只是在进行过去争议事项的仲裁,那该你自己交或新的用人单位和你共同交.如果尚未解除劳动合同,或对解除劳动合同的时间有争议,则按生效的法律文书(裁决书、判决书),规定的劳动合同解除日分别承担解除日前,劳动者和用人单位分担.解除日后,自己承担或与新的用人单位共同承担.

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题.

1、公司未给我购买社保,我申请劳动仲裁,劳动仲裁竟然说不受理,用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳.

写明个人入职时间和入职单位,并标明个人在入职期间,单位未缴纳社保即可.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动.

(一)单位5年没有为劳动者交纳社会保险,劳动者早就知道.(二)按照《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项 劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求单位补交社会保险,以前4年社会保险不能补交,只能从一年内进行交纳.(三)因为申请劳动争议仲裁仲裁时效为一年内,因此不能给劳动者其它补偿.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条.(四)如果现在和单位解除劳动关系,单位应该给劳动者经济补偿,按照《劳动合同法》第三十八条,第四十六条,第四十七条,每满一年工龄,补偿一个月工资.