劳动合同霸王条款 劳动合同附加霸王条款

1、劳动合同的霸王条款违反法律规定,属于无效约定;2、劳动合同的内容必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址.

霸王条款一:工资不按月发,工程完结才付 农民工属于被欠薪的高发人群,不少农民工的报酬支付方式就是工程完结才付薪,但这并不合规.根据最新版的《工资支付暂行.

可以向劳动部门反映.一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务.

霸王条款一:收取押金或扣押证件 霸王条款二:职工伤病残亡概不负责 霸王条款三:提前离职收取违约金 霸王条款四:限制女职工婚育 霸王条款五:无条件服从加班要求

看你是做什么职位,如果你不是下面这几类人,大胆签,签了也是无效的条款.因为法律限制了竟业禁止的适用人群. 依据《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.

合同中的霸王条款,签了劳动合同,也是无效的,放心吧签了也没关系.因为违背劳动法的都无效.

签订劳动合同时候,用人单位要求劳动者签订霸王条款,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动者和用人单位签订的霸王条款可以由劳.

您好,您公司在劳动合同中“当某天双方解除雇佣关系后,在3年内乙方(劳动者,也就是我)不得在本行开公司”,这种情况称为“竞业限制条款”.我国劳动合同法对竞业限制有明确规定,首先竞业限制期限不得超过二年,并且解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.因此根据您目前说所的情况,如果您签了这份合同,日后您离开公司,您的公司也无法追究您的责任.

去当地劳动监察大队投诉,要求赔偿,改变合同,记住这合同违反劳动合同法,单位必须给员工交养老保险和其他保险,一定要拿好这份违反合同原本,否则就没有凭据

提前30天告知单位解除合同,不然会构成违约,可能到时要你承担违约金或克扣你之前的工资、奖金.